En APRODE somos conscientes de que el día a día de un detallista de alimentación es una carrera de fondo. Por eso, no podemos ignorar una realidad que está tensionando nuestras persianas: el incremento desmedido del absentismo laboral recurrente.
Mientras que en el sector servicios la tasa se sitúa en un 6,6% según el último Informe de Randstad Research, en nuestro sector afrontamos cifras de absentismo mucho más alarmantes, que ya oscilan entre el 11% y el 14%.
El impacto real: No somos grandes superficies
A diferencia de las grandes cadenas, las pymes carecemos de flexibilidad para cubrir vacantes de forma inmediata. Para un detallista, “una baja no es solo un coste, es la imposibilidad de abrir el mostrador», como afirma nuestro presidente, Antonio López Vaquero.
Esta situación nos obliga a los comercios a sobredimensionar plantillas para garantizar el servicio, lo que castiga directamente la rentabilidad. Por ello, defendemos que los nuevos convenios colectivos deben diferenciar explícitamente entre las unidades de menos de diez trabajadores y las grandes cadenas.
La reforma del Ministerio: hacia una gestión eficiente
Desde APRODE valoramos positivamente la estrategia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para monitorizar las bajas reiteradas. Los datos analizados por la AIReF son reveladores: apenas un 25% de los trabajadores concentra el 55% de los procesos de baja.
Lo que se busca profesionalizar la gestión de un sistema que supone un coste de 16.500 millones de euros anuales para las arcas públicas. En este sentido, apoyamos los pilares del modelo propuesto:
- Detección precoz: Identificar perfiles reincidentes para evitar que las bajas se cronifiquen.
- Coordinación administrativa: Unidades especializadas en el INSS que agilicen la información clínica.
- Reducción de demoras: Intervenir en procesos que se alargan por falta de pruebas diagnósticas, algo que la AIReF señala como una deficiencia del sistema actual.
El pequeño comercio es la esencia del tejido comercial de barrios y pueblos
Para que esta reforma sea efectiva para vosotros, desde APRODE exigimos medidas complementarias:
- Agilidad informativa: una comunicación fluida con la Seguridad Social para planificar los turnos con antelación.
- Incentivos fiscales: ayudas directas a la contratación para cubrir bajas prolongadas o frecuentes.
- Prevención adaptada: programas de salud laboral diseñados para las patologías reales de nuestro sector.
- Cultura de salud: fomentar ambientes saludables y realizar seguimientos constantes mediante indicadores clave.
En definitiva, medidas para que el pequeño comercio no desaparezca.
Esta reforma es vital para que la gestión eficiente nos permita seguir levantando el cierre cada día.
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